Dnešné zákony poskytujú zamestnancom vysokú úroveň ochrany. Práve preto je ukončenie pracovného pomeru s nevyhovujúcim zamestnancom pre zamestnávateľa pomerne zložité. Vo všeobecnosti existujú štyri spôsoby ako rozviazať pracovný pomer. Patrí k nim dohoda, zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, výpoveď a okamžité zrušenie pracovného pomeru.
Prvé dva spôsoby nie sú pre zamestnávateľa nijako problematické. Dohoda znamená, že sa obe strany dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru k zjednanému dňu. Na zrušenie v skúšobnej dobe zase zamestnávateľ nemusí uvádzať žiadny dôvod. Obidva spôsoby pre svoju platnosť vyžadujú písomnú formu. Keďže pracovné právo chráni zamestnanca, ďalšie spôsoby môžu byť pre zamestnávateľa problematickejšie. Dajú sa totiž použiť len v zákonom stanovených prípadoch, napríklad kvôli organizačným či zdravotným dôvodom.
Organizačné dôvody
Jedným z dôvodov pre výpoveď, ktoré definuje pracovné právo, môžu byť organizačné dôvody na strane zamestnávateľa. Tu patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie ako aj nadbytočnosť zamestnanca vzhľadom k zmene jeho úloh, zmene technického vybavenia alebo znižovania stavu zamestnancov. Prepustenie z týchto dôvodov však nie je pre zamestnávateľa príliš výhodné, pretože musí zamestnancovi vyplatiť odstupné.
Zdravotné dôvody len s lekárskym posudkom
Zamestnávateľ tiež môže dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca. O týchto dôvodoch sa však môže rozhodnúť len na základe lekárskeho posudku. Zamestnávateľ môže dať výpoveď vtedy, ak zamestnanec nesmie vykonávať doterajšiu prácu pre pracovný úraz alebo ochorenie z povolania. Tento dôvod je pre zamestnávateľa však ešte nevýhodnejší než výpoveď z organizačných dôvodov. Zamestnancovi totiž prináleží omnoho vyššie odstupné. Druhým zdravotným dôvodom je dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca.
Text: PR
